görevden uzaklaştırma ne demek?

Görevden uzaklaştırma, bir çalışanın geçici olarak görevine son verilerek işten uzaklaştırılmasıdır. Bu durum genellikle disiplin cezası olarak uygulanır ve çalışanın işyerindeki davranışları veya performansıyla ilgilidir.

Görevden uzaklaştırma, disiplin amacıyla uygulandığından, çoğunlukla ciddi bir ihlal durumunda gerçekleşir. İşveren, çalışanın davranışlarına veya performansına dayalı olarak işyerindeki düzenin bozulmasından veya diğer çalışanların güvenliğini tehlikeye atmaktan endişe duyarsa, görevden uzaklaştırmaya başvurabilir.

Bu tür durumlarda, işveren genellikle bir soruşturma yapar ve çalışanın savunma hakkını kullanmasına izin verir. Soruşturmanın sonucuna bağlı olarak, işveren görevden uzaklaştırma kararı alır. Bu karar, geçici bir süre için veya soruşturmanın sonuçlarına bağlı olarak kalıcı olabilir.

Görevden uzaklaştırılan çalışanlar genellikle işe gelmezler ve maaş almazlar. Ancak, işverenin çalışanın haklarını ihlal etmediği sürece, görevden uzaklaştırma sırasında çalışanın bazı haklara sahip olması mümkündür. Örneğin, uygun bir savunma süresi verilmesi veya işverenin bu dönemde çalışanın masraflarını karşılaması gibi.

Sonuç olarak, görevden uzaklaştırma, disiplin amacıyla işverenlerin kullandığı bir yöntemdir. Çalışanın davranışları veya performansı nedeniyle işyerindeki düzenin bozulması veya güvenliğin tehlikeye atılmasının önlenmesi için kullanılır. Görevden uzaklaştırma genellikle geçici bir süre içindir ve işverenin soruşturmanın sonucuna göre karar vermesi mümkündür.